¿Qué están haciendo los países europeos para eliminar la brecha salarial?

2 marzo, 2018, La Tercera

El 1 de enero de este año, en Islandia entró en vigencia la ley que obliga a las empresas públicas y privadas, con más de 25 empleados, a demostrar que hombres y mujeres, ante un cargo de la misma categoría, reciben el mismo sueldo. A fines del 2018, todas las empresas con más de 250 empleados deberán tener su certificado al día, mientras que las más pequeñas tienen hasta el 2021 para ir ajustándose a la nueva legislación.

El efecto domino fue casi instantáneo en países europeos.

Cinco días después, comenzó a regir en Alemania la parte final la Ley para el Fomento de la Transparencia en las Estructuras Salariales, ya aprobada por el Parlamento en marzo del año pasado. En concreto, las empresas con más de 200 trabajadores deberán facilitar, a quien lo solicite, información sobre el sueldo de pares que se desempeñen en una función similar.

Y a partir de abril del 2018, las empresas en Inglaterra de más de 250 empleados deberán informar públicamente la realidad de su brecha salarial y las medidas que implementarán para acortarla.

Para saber más de la situación de la brecha salarial en América Latina, haz clic aquí.

Lee la noticia completa

Para poder comentar es necesario que inicies tu sesión o te registres en Red PROLID.