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La riqueza que se pierde por la desigualdad de género

16 diciembre, 2017, El País

En las principales compañías de la Bolsa europea el 74,7% de los presidentes, miembros del consejo y representantes de los trabajadores son hombres. En España esta proporción es del 78%. El informe de gobierno corporativo de las empresas cotizadas en 2016 publicado por la ­CNMV apunta que sólo un 16,6% de los puestos en los consejos los detentan mujeres, y de ellas, la inmensa mayoría han sido elegidas como vocales, sin participación en comisiones ni en puestos más relevantes.

Se recomienda a las compañías que practiquen políticas que favorezcan la diversidad con el objetivo de que en 2020 el porcentaje llegue al 30%, pero no impone ninguna sanción si esto no ocurre. Al ritmo de crecimiento actual, esa meta no se cumplirá a menos que haya una verdadera revolución cultural en las compañías.

¿Qué se puede hacer? Desde luego no sentarnos a esperar los 100 años que calcula el Foro Económico Mundial para que desaparezca la brecha de género. Lee más al respecto en el artículo de El País.

 

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