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¿Meritocracia o paridad de género?

8 febrero, 2019, El Comercio

La discriminación contra la mujer se manifiesta con mayor persistencia en las redes sociales de poder; es decir, en las relaciones con mayor capacidad de decisión.

Debido a la larga historia de mayor presencia y poder de los hombres en la esfera pública es que las redes tienden a estar dominadas por ellos. Es lo que en inglés se denomina “old-boy network”. Ocurre con mucha frecuencia, por ejemplo, en los directorios de las empresas privadas. En Estados Unidos solo entre el 15% y el 20% de los miembros de directorios de empresas cotizadas en la bolsa son mujeres (10% en el Perú). ¡Lo paradójico es que varios estudios muestran que las empresas con mayor número de directoras tienen mejor desempeño! A pesar de esta evidencia y las declaradas buenas intenciones, en los directorios predomina el amiguismo y la cercanía al CEO, que –en el 95% de los casos– es hombre. Es por esta razón que en muchos países de Europa occidental la legislación exige que entre el 30% y el 40% del directorio sea femenino. 

 

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Tema: Igualdad de género y de oportunidades
Tipo de recurso: Noticias

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