¿Mujeres líderes, branding corporativo?

5 febrero, 2019, El Clarín

El mayor desafío no es contratar mujeres sino “crear una cultura inclusiva que asegure que todos podemos aprender y desarrollarnos, proponer ideas, impactar en los resultados”, argumenta Florencia Scandale, directora de Recursos Humanos de Microsoft Argentina, en un encuentro organizado por la consultora Grant Thornton.

Según el último informe Women in Business realizado por la firma global, las empresas han dado un paso adelante en cuanto a la proporción de mujeres en puestos de liderazgo.

Significativamente, hoy más compañías cuentan con al menos una mujer en puestos de alta dirección (75% en 2018 versus 66% en 2017).

¿Consideras que la igualdad de género se puede convertir en un elemento central de branding corporativo?

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Tema: Igualdad de género y de oportunidades
Tipo de recurso: Noticias

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